Los cambios que se recogen en el nuevo documento -informa Tecniberia- afectan principalmente a dos elementos: la jornada laboral y el salario y sus complementos. En lo referente a la reducción de la jornada laboral anual, esta pasa de 1.800 a 1.792 horas. Además, se regulariza la distribución irregular de la misma, y se establece una serie de condiciones que afectan al número máximo de horas y su distribución en el calendario, entre otros. Por otra parte, se suprime el permiso por nacimiento de hijo, como resultado de la nueva ley que afecta al permiso de paternidad.
Las tablas salariales también han sufrido modificaciones al alza. De esta manera, y en función del nivel, los incrementos anuales serán de entre el 0,75% y el 5,68%. Además, a partir del 1 de enero de 2021, se establece un salario mínimo bruto anual de 14.000 euros, correspondiente a la jornada completa, realizándose un cálculo proporcional para jornadas inferiores.
Asimismo se han registrado cambios en cuanto a las dietas por desplazamiento y el plus de convenio, que deja de ser un complemento de calidad y cantidad. La principal novedad consiste en que, a partir de ahora, las trabajadoras o trabajadores en prácticas que accedan a su primer empleo como nivel 2 tendrán derecho a la percepción del plus de convenio.
El nuevo convenio regula igualmente las excedencias voluntarias, incluyendo plazos de propuesta y de respuesta y estableciendo una serie de condiciones dependiendo de la actividad que realizará el trabajador durante ese periodo de tiempo.
Por último, y con vistas a fomentar el empleo, se establece la extinción del contrato de trabajo en el momento en el que el trabajador reúna los requisitos para tener derecho al 100% de la cotización de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
Luis Villarroya, presidente de Tecniberia: “después de muchos meses de negociación, nos complace haber llegado a un entendimiento para la firma del nuevo de convenio colectivo tan necesario para nuestras empresas como para los trabajadores. La patronal no ha escatimando esfuerzos y ha mostrado en todo momento su mejor disposición para obtener un documento coherente que contemple las necesidades de los trabajadores sin perder de vista la situación actual del sector”
Qué es Tecniberia
La asociación española de empresas de ingeniería, consultoría y servicios tecnológicos (Tecniberia) se define como "una asociación de carácter nacional sin ánimo de lucro que agrupa a empresas de estos sectores, fomentando el espíritu, los lazos de solidaridad y colaboración entre las mismas, y su capacidad profesional técnica, de dirección y gestión". Tecniberia declara actuamente cerca de 60 empresas, con 26.700 profesionales y un volumen de negocio de unos 5.000 millones de euros (de los cuales un 80% proviene de mercados internacionales).
Comisiones Obreras (CCOO) considera el convenio "continuista"
El sindicato Comisiones Obreras también se declara "satisfecho" por el acuerdo alcanzado tras unas "duras negociaciones" que han durado un año y medio: "no ha sido un camino fácil, hemos tenido que adoptar medidas como la convocatoria de manifestaciones en Cataluña, Galicia, Madrid y Andalucía para denunciar la negativa de Tecniberia a acordar un nuevo Convenio así como la de algunas de sus empresas asociadas a aplicar el anterior Convenio de Ingenierías a las trabajadoras y trabajadores; una vez salvadas todas las vicisitudes, en CCOO nos sentimos satisfechos por el acuerdo alcanzado".
Para este sindicato, el XIX Convenio de Ingenierías, que presenta "un claro carácter continuista", materializa lo que considera son "los dos objetivos fundamentales que nos marcamos al inicio de la negociación: el mantenimiento la regulación laboral en el Sector y la recuperación de capacidad adquisitiva por parte de las plantillas".
"Para conseguirlo, desde CCOO hemos puesto en valor el IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), por lo que ninguna persona trabajadora tendrá una retribución inferior a los 14.000 euros anuales a la finalización de la vigencia del Convenio, mejorándose sustancialmente las condiciones salariales de las categorías más bajas".
Comisiones valora este XIX Convenio de Ingenierías como "lanzadera hacia ese futuro convenio que nuestro sector necesita". El Convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2020.
UGT valora "muy positivamente" la firma del Convenio
La Unión General de Trabajadores (UGT), que ha valorado "muy positivamente" la firma del Convenio, también hace alusión a unas "negociaciones muy duras". La UGT resume así las claves del Convenio.
– Pasamos de una jornada máxima anual de 1.800 horas a 1.792 horas (8 horas menos).
– Distribución irregular de la jornada anual: 8,73% (el Estatuto de los Trabajadores permite el 10%).
– Incrementos salariales
Incremento de Plus Convenio
El plus convenio sufre un incremento en su cuantía superior al 11% en todo el período.
Además, con la firma de este convenio, los trabajadores/as del nivel 2, comenzaran a cobrar el Plus Convenio desde el mismo día de su contratación (igualándose a lo que ya tenían los niveles 3,4,5,6,7,8 y 9).
Se elimina la capacidad que tenían las empresas para deducir el 25% del Plus Convenio cuando se producían faltas injustificadas al trabajo.
Fomento del empleo fijo
Cuando, por cumplimiento de la edad de jubilación, el trabajador/a que reúna los requisitos para tener derecho al cien por cien de la pensión, se jubile, las empresas, dentro de los seis
meses siguientes desde que se produzca el hecho, deberán contratar los servicios de dos trabajadores/as con al menos un contrato indefinido. O, alternativamente, realizar un nuevo
contrato a un/a trabajador/a y convertir en indefinido el contrato temporal que la empresa ya tuviera suscrito con otro de sus trabajadores/as.
Dieta
El nuevo Convenio permite que el trabajador/a, cuando tenga que realizar un desplazamiento por territorio español que exija pernocta, elija entre 30€/día y que la empresa pague el
alojamiento, o 49€/día. A partir del día número 21, la dieta será de 49€/día.
Salario mínimo de 14.000€ brutos para 2021
A partir del 1 de enero de 2021 ningún trabajador/a afectado por este Convenio Colectivo podrá tener un salario bruto inferior a 14.000€ anuales.
