Estructurada en campus, facultades y escuelas de negocio, presenciales y virtuales, la Universidad Corporativa Gamesa se define como "una iniciativa con la que la compañía pretende contribuir a la empleabilidad de sus empleados, así como promover su compromiso y alineación con la estrategia y cultura corporativas". Según la multinacional vasca, "el alcance global de la Universidad Corporativa permitirá a Gamesa llegar a todas las geografías donde posee oficinas y bases industriales, así como a todos sus negocios y actividades, categorías profesionales y áreas de conocimiento; además, su carácter integral incorpora a otros colectivos de su cadena de valor, como clientes y proveedores".
Según la directora general de Gestión de Capital Humano de Gamesa, Juana Mª Fernández, "el talento de las empresas no es ajeno a los cambios sociales, económicos, tecnológicos y regulatorios; la rapidez y frecuencia de los procesos de cambios corporativos y la emergencia de la economía del conocimiento nos obligan a impulsar iniciativas de branding y atracción del talento, que nos ayuden a convertirnos en empleador de referencia y que contribuyan a aumentar el compromiso y alineación de nuestros empleados con la estrategia y cultura de la compañía".
Según el director de la Universidad Corporativa Gamesa, Eduardo García Gerboles, "la idea de crear una universidad se inició en 2008, para atender las necesidades de crecimiento e internacionalización de la compañía y la demanda de talento global. Fue entonces cuando nos planteamos la necesidad de establecer una institución que garantizara el desarrollo de la empleabilidad de nuestros empleados y abordara de forma integral todas las funciones que tienen un impacto directo en su desarrollo profesional. De esta forma, la iniciativa trasciende la forma tradicional de concebir estas instituciones, ya que, en nuestro caso, y bajo el mismo proyecto, incluimos la gestión integral del talento de los empleados".
La Universidad Corporativa Gamesa dará cobertura a los más de 6.300 empleados de la compañía, desde sus sedes y centros industriales de Europa, Estados Unidos, China e India. Contará con Campus, tanto presenciales como virtuales, y se completa con centros especializados de formación en Noáin (Navarra) y en Estados Unidos, donde se encuentran disponibles todo tipo de equipamientos y materiales (armarios eléctricos, góndolas, generadores, multiplicadoras, primer tramo de torre, bujes, etcétera). En China e India, los centros se encuentran en proyecto. La Universidad ya tiene disponible una plataforma e-Learning, con más de 4.000 licencias para impulsar el aprendizaje continuo, y un portal de empleo para difundir las oportunidades de experiencias profesionales y gestionar la bolsa de candidatos tanto internos como externos.
En 2009, Gamesa contaba con 6.360 empleados, un 31% de ellos ubicados en el exterior, principalmente en Europa, Estados Unidos, China e India. La media de edad de la planilla es de 35,2 años, con una antigüedad media de 4,9 años. Un 86% dispone de contrato indefinido y el empleo femenino, en crecimiento, se sitúa en el 25,5% del total. Gamesa se define como líder en España y referente mundial en el diseño, fabricación, instalación y mantenimiento de aerogeneradores. Según sus datos, ya ha instalado más de 18.000 MW eólicos en todo el mundo y tiene una cartera de 22.000 MW en parques eólicos, en diferentes fases de desarrollo en Europa, América y Asia.
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www.gamesacorp.com
