En la reunión, que ha contado con la presencia de responsables de la compañía y representantes de los sindicatos CCOO, UGT, ELA, CGT y FIGA, se han planteado los diferentes escenarios que analiza la compañía con el objetivo último de dar continuidad a la actividad de GES y mantener el mayor número de empleos.
Una de las posibilidades se ha concretado recientemente con la aceptación por parte de GES de una oferta vinculante, presentada por el grupo CL Grupo Industrial (Cristian Lay Grupo Industrial) y un grupo de directivos de la compañía y el inicio de un periodo de negociación en exclusividad para trabajar en una posible solución.
La oferta del inversor industrial, aprobada por el Consejo de Administración de GES, está sujeta al resultado de una due diligence (análisis exhaustivo de la empresa antes de firmar nada) y una serie de condiciones de carácter operativo, financiero y laboral que deberán ser aprobados, entre otros, por la banca acreedora y los sindicatos. “En este sentido, se trabajará en el mantenimiento del empleo, pero no se puede descartar un proceso de reestructuración como parte del plan de viabilidad futuro”, explica la empresa en un comunicado.
La situación de preconcurso de acreedores, no debería de afectar a la operatividad y las labores que desarrolla GES en sus diferentes proyectos. Por eso, la compañía “agradece el esfuerzo que están realizando todos los empleados” y ha solicitado el apoyo y compromiso de los representantes sindicales para seguir garantizando el mantenimiento de los estándares de trabajo habituales.
GES interviene en toda la cadena de valor del sector de las renovables, desde las fases tempranas de diseño de ingeniería hasta la puesta en marcha de las plantas, pasando por la construcción, instalación de equipos y los servicios de operación y mantenimiento (O&M) de los proyectos. Con una experiencia de más de 30 años, GES cuenta con una plantilla de 1.600 empleados y está presente en más de una treintena de países, principalmente de Europa, Latinoamérica y Asia.
