Iberdrola plantea en la negociación del convenio para su plantilla en España un incremento salarial que ni siquiera alcanza a garantizar el IPC, lo que se traduce en un aumento de la pérdida del poder adquisitivo. Lo dicen UGT y Comisiones Obreras, en dos durísimos comunicados en los que denuncian que, "con la propuesta de Recursos Humanos de Iberdrola, un salario de 40.000 euros, con un cumplimento notable del objetivo y una inflación del 2,5%, acumularía en cuatro años una pérdida superior a cuatro mil euros". Todo ello sucede además en un marco de bonanza para la compañía, que anunciaba hace solo unos meses un dividendo histórico para sus accionistas (los accionistas principales de Iberdrola son el fondo soberano de Catar, el fondo estadounidense BlackRock y el banco Norges, que es el banco estatal de Noruega). Iberdrola acaba de presentar unos Resultados 2024 absolutamente históricos. Nunca antes en doce meses la compañía declaró tanto beneficio (más de 5.600 millones de euros, o +17% con respecto al beneficio neto registrado en el curso anterior, 2023), y nunca antes en doce meses invirtió tanto en nuevas infraestructuras y activos (más de 17.000 millones de euros, o +50%). Frente a ello, los sindicatos denuncian que "los salarios en Iberdrola están alejadísimos de la propaganda difundida por la propia empresa cuando habla de retribuciones de la plantilla".
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Según sendos comunicados, difundidos por Comisiones Obreras y UGT, "en los últimos cuatro años la plantilla acumula una pérdida del poder adquisitivo del 15,30%", pérdida que la multinacional "también se niega a reconocer y/o compensar".
Ls sindicatos aseguran además que la empresa ha rechazado una propuesta "de mínimos" basada en el mantenimiento del poder adquisitivo "en base al IPC real" y ha rechazado también otra alternativa "referenciada a los acuerdos interconfederales firmados entre UGT, CCOO y CEOE".
Habida cuenta de todo ello, CCOO y UGT anunciaron ayer que iniciarán las movilizaciones el próximo 18 de marzo a las 12.00 horas en la sede de la eléctrica en Madrid "ante la injustificable posición de Iberdrola en la negociación del convenio colectivo".
El discurso sindical
«La segunda empresa del IBEX mantiene una posición de bloqueo en la negociación salarial de su plantilla en contraposición a la generosidad en el reparto de dividendo, beneficios y retribuciones de la alta dirección de la compañía. La negociación del convenio está abierta desde el 15 de enero de 2025. Después del enésimo récord de beneficios, récord de dividendo y de la máxima remuneración a la alta dirección junto a bonus millonarios, la empresa propone para sus trabajadores/as en España una fórmula de incremento salarial (...) que es una vergüenza para la primera eléctrica de Europa y una de las principales empresas del IBEX»
Según los sindicatos, los salarios en Iberdrola están "alejadísimos de la propaganda difundida por la propia empresa cuando habla de retribuciones de la plantilla de más de 88.000 euros de media e incrementos de más de cinco mil anuales, cifras fuera de la realidad y que buscan exponer a los trabajadores/as de Iberdrola frente a la opinión pública como modo de justificación por la enorme evolución de las retribuciones de la alta dirección". Comisiones y UGT denuncian que esta "propaganda" lo que pretende es "enmascarar una política retributiva con sus trabajadores/as absolutamente injustificable para una compañía con el desarrollo y la dimensión económica de Iberdrola".
Los sindicatos recuerdan, en sendos comunicados, que, en los últimos cuatro años en que ha estado vigente el convenio (1) el beneficio neto total de la compañía ha alcanzado los 18.639 millones de euros; y (2) el presidente de la compañía ha incrementado su remuneración en un 6,45%, pasando de 13,2 millones de euros a 14,11, acumulando una remuneración total de 54,21 millones.
Además -destacan CCOO y UGT-, el negocio de España ha aportado en 2024 el 52,49% del beneficio neto y el 37,20% del Ebitda a nivel mundial, mientras que la plantilla de España supone el 23% del total mundial y ha registrado un incremento salarial en los últimos cuatro años del 2,8%. Menos de un tres por ciento -recuerdan-, cuando, en ese periodo, el IPC ha sido del 18,10%, por lo que la plantilla de Iberdrola España ha acumulado "una pérdida de poder adquisitivo del 15,30%".
Por todo ello, CCOO y UGT, y "ante la situación de la negociación del convenio", anuncian que iniciarán el próximo 18 de marzo movilizaciones "que se intensificarán de no reconsiderar su postura negociadora la empresa". La propuesta económica que la dirección de Iberdrola le ha hecho a sus trabajadores y trabajadoras -lamentan los sindicatos- supone asumir "la pérdida de poder adquisitivo en cualquiera de las situaciones posibles".
Comisiones y UGT critican así mismo el que Iberdrola esté intentando condicionar a la opinión pública "con datos absolutamente irreales" sobre las retribuciones de los empleados, lo que supone -dicen- "una falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola y una cortina de humo para enmascarar la auténtica realidad de la plantilla". Los dos sindicatos exigen así "un convenio justo que reconozca la aportación de la plantilla a los resultados de la empresa" y que "garantice el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.
Elevada conflictividad
Comisiones y UGT denuncian por otro lado "una conflictividad sin precedentes", propiciada -sostienen- por la "actitud" de Iberdrola, que ha llevado a los sindicatos a llevar a la compañía a la Audiencia Nacional, que ha condenado en los últimos dos últimos años a Iberdrola en tres ocasiones, obligándola a revalorizar las prestaciones de riesgo del Plan de Pensiones en base al IPC, declarando ilícito la implantación del voto telemático en las elecciones sindicales y obligando la Audiencia Nacional a subir un 10% el sueldo a los nuevos ingresos por declararse ilegal la doble escala salarial implantada en el convenio de 2021 firmado por SIE (Sindicato Independiente de la Energía), ATYPE (Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía) y USO.
A estos juicios -añaden los dos sindicatos- se suman otros tantos acuerdos prejudiciales de ámbito nacional en distintas materias: penalización de absentismos, permisos de hospitalización, restricciones a la tarifa empleado y un buen número de demandas a nivel local con asuntos de diversa índole.
Así las cosas, Comisiones y UGT hablan de una situación en la que "la crispación laboral es muy elevada en la plantilla". Iberdrola obtuvo 4.802 millones de euros de beneficio neto en 2023 y ha declarado 5.612 en 2024. La compañía que preside José Ignacio Sánchez Galán ha incrementado en este último curso su aportación fiscal en un 7,5%, pero ha incrementado mucho más su beneficio neto, casi diecisiete puntos: +16,8%.
